De wet omschrijft de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt om in dienst van de an. inleiding: karakteristieken van de vennootschapsbelasting belang boekhoudrecht/jaarrekening soorten inkomsten basis boekhoudregels behalve bij specifieke. vennootschapsbelasting oefening juni iab seminarie stagiairs chantal F9eT/enw/gA/kgPpgP4UP5MD6cj+Aj+Sg+mo/hY/k4Pp5P4BP5JD6ZT+FT+TQ+ nc/.

Author:	Moogutaur Meztinris
Country:	Italy
Language:	English (Spanish)
Genre:	Art
Published (Last):	3 February 2007
Pages:	260
PDF File Size:	14.77 Mb
ePub File Size:	11.58 Mb
ISBN:	372-8-43756-302-5
Downloads:	38680
Price:	Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:	Fenrile

Het recht op een Nabestaandenuitkering bestaat indien de overledene op de dag van overlijden ingevolge de Anw verzekerd was en een van de volgende situaties zich voordoet: Op een ontbinding wegens bedrijfseconomische gronden zijn dus alleen de algemene uitzonderingsmogelijkheden van toepassing.

Werkgever Alert – Lexology

De procedure gebeurt door middel van het indienen van een verzoekschrift. Verrekening moet dan plaatsvinden met het nettoloon. De geldende opzegtermijn vloeit voort uit de wet of uit de arbeidsovereenkomst. Stagiairs zijn niet verzekerd voor de WIA, maar wel voor de Wajong.

Het sociaal plan heeft geen wettelijke basis, maar mogelijk is dat een werkgever op grond van een CAO verplicht is om een sociaal plan op te stellen.

Hierbij wordt onder vrijwilliger verstaan degene die niet bij wijze van beroep arbeid verricht voor een algemeen nut beogende instelling, een sportorganisatie of een niet als zodanig aan te merken lichaam dat niet is onderworpen aan de vennootschapsbelasting of daarvan is vrijgesteld.

Indien met het openbaar vervoer, taxi of vliegtuig wordt gereisd, geldt dat de werkelijke kosten mogen worden vergoed. Ook moet de wet bevorderen dat er tussen het bestuur en de OR een dialoog tot stand komt over de beloningsverhoudingen binnen de onderneming.

Als geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, staat de werkgever een beroep open op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid.

Niet vereist is het directeurschap; het zuiver verrichten van arbeid in welke hoedanigheid ook is voldoende voor de aanwezigheid van een fictieve dienstbetrekking. Alleen als de onderneming mede gedreven wordt voor rekening van het kind en het kind dus winst uit onderneming geniet zal er geen sprake zijn van een dienstbetrekking. De rechten en verplichtingen die op het tijdstip van de overgang voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst gaan van rechtswege van de vervreemder over op de verkrijger.

Buitenlandse artiesten en gezelschappen uit landen waarmee Nederland een verdrag ter voorkoming van dubbele belasting heeft gesloten en buitenlandse artiesten en gezelschappen van de Nederlandse Antillen of Aruba zijn niet onderworpen aan de loonbelasting.

Over dit loon moet de inhoudingsplichtige op de normale wijze de verschuldigde loonheffingen inhouden en afdragen. Fiscaal gezien is de werkgever vrij in zijn keuze, maar arbeidsrechtelijk zou dit anders kunnen liggen, bijvoorbeeld omdat hij andere afspraken met zijn werknemers heeft gemaakt. Zijn in de schriftelijke arbeidsovereenkomst de bovenstaande regels niet juist in acht genomen, dan is de overeengekomen termijn vernietigbaar en geldt de wettelijke opzegtermijn.

Aangifte bijzondere liquidatiereserve AJ pdf Aangifte bijzondere liquidatiereserve AJ pdf Lees meer Aangifte rechtspersonenbelasting aj.

aangifteformulier vennootschapsbelasting aj 2013 pdf

Hetzelfde geldt voor fouten en omissies. Dat kan volgens de wetgever betekenen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is overgegaan naar de doorgestarte onderneming.

Onderstaand zijn de verschillen tussen de loonbegrippen in schema gezet: De werknemer ontvangt dus pas per 1 mei een WW-uitkering.

Ook vennootschapsbelating verstreken dienstjaren wordt immers op basis van het laatstverdiende salaris pensioen opgebouwd. De gebruikelijkloonregeling geldt niet voor de heffing van premies werknemersverzekeringen. Wel zijn er overgangsregelingen, die hierna zullen worden besproken, alhoewel veel deelnemers aan dergelijke regelingen inmiddels met pensioen zijn. Wel wordt de arbeidsverhouding van de uitzendkracht die werkzaam is voor een uitzendbureau aangemerkt als een fictieve dienstbetrekking.

Aangifte van personenbelasting PB Belgium. Dit wordt ook wel de autokostenfictie genoemd. Het UWV neemt een ontslagaanvraag in behandeling als de werkgever de melding collectief ontslag heeft gedaan en uit een schriftelijke verklaring van de werkgever blijkt dat de bonden zj OR zijn geraadpleegd. Als het fonds een vennootschapsbelastkng doet terwijl niet aan de vrijstellingsvoorwaarden is voldaan, dan is de uitkering belast.

De samenhangende groep heeft geen gevolgen voor de werkkostenregeling.

Voorwaarde is wel dat de verwerking binnen het kalenderjaar plaatsvindt. Inhouding moet plaatsvinden wanneer het loon wordt genoten. Onder dringende redenen worden verstaan daden, gedragingen of eigenschappen van de werknemer die tot gevolg hebben dat van de werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Voor deze mededeling kan gebruik worden gemaakt van een digitaal formulier dat beschikbaar is op de website van de Belastingdienst formulier Wijziging of intrekking verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto. Dit geldt zowel voor in natura verstrekte maaltijden als voor maaltijdvergoedingen. Het gaat bijvoorbeeld om lesgeld, de kosten van boeken en andere leermiddelen en reiskosten. Het moet dus eenzelfde product zijn dat onder vergelijkbare omstandigheden wordt verkocht.

De mededeling van het ontslag op staande voet dient onverwijld te geschieden, nadat de dringende reden zich voordoet of is ontdekt. Ook bij CAO kan hiervan worden afgeweken. Het inkorten van de standaard rusttijd 11 uur voor en na een aanwezigheidsdienst is alleen toegestaan als i daar een goede reden voor bestaat en ii dit in een collectieve regeling wordt afgesproken.

Fri Sep 25, 8: Ook hoeft de werkgever voor een zieke werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt geen plan van aanpak op te stellen zie paragraaf 2. Te denken valt hierbij aan de situatie dat de werknemer niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten ten gevolge van een normaal bedrijfsrisico, zoals bijvoorbeeld weersomstandigheden die het werk onmogelijk maken, onvoldoende werk of brand.

Indien werknemers binnen het concern worden overgeplaatst, kan een aantal administratieve handelingen achterwege blijven. Indien de arbeidsverhouding van de artiest niet als dienstbetrekking kan worden aangemerkt en het een overeenkomst van korte duur betreft maximaal drie maandenis de artiestenregeling van toepassing. Het gebruikelijk loon wordt ten minste gesteld op het hoogste van de volgende bedragen: Hieronder staan de AOW-pensioenbedragen.

Grootaandeelhouders De direct of indirect grootaandeelhouders vallen niet onder vennootscchapsbelasting werkingssfeer van de Pensioenwet.

Werkgever Alert 2016

De werkgever mag niet zowel een schadevergoeding vorderen als een boete innen. De brutobedragen zijn inclusief de tegemoetkoming Anw. Het sociaal plan, of het ontbreken daarvan, kan van invloed zijn op de advisering door de OR. De werkgever kan in beginsel de arbeidsovereenkomst met een werknemer die lid is van de OR, of die geplaatst is op de kandidatenlijst van de OR of korter dan twee jaar gelden lid is geweest van de OR niet opzeggen.

Als herstel van de arbeidsovereenkomst niet in de rede ligt, bijvoorbeeld gelet op het grote tijdsverloop tussen het einde van de arbeidsovereenkomst en de beslissing van de appel- of cassatierechter, dan kan de rechter in plaats van herstel aan de vennootdchapsbelasting een billijke vergoeding toekennen. Toetredingsleeftijd 21 jaar In de Pensioenwet is gesteld dat de toetredingsleeftijd niet hoger mag zijn dan 21 jaar. RVU-heffing De ex-werkgever dient ervoor te waken vennootscha;sbelasting de ontslagvergoeding niet wordt aangemerkt als een vergoeding die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend ten doel heeft te voorzien in een overbrugging naar vennootwchapsbelasting pensioen- of Vennootschapxbelasting dan wel in een aanvulling op pensioenuitkeringen van de werknemer.